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鞍钢建设集团在近70年发展实践中,形成了独具特色的“军企文化”?!熬笪幕笔侨嗣窠夥啪帕甲鞣绲拇?,是工人阶级光荣传统的延续,是忠实履行国有企业社会责任的代表,是推进企业创新发展的共同价值观。

核心内涵

主要包括五个方面:步调统一、齐心奋斗的团结精神;遵章守纪、令行禁止的组织观念;言行一致、雷厉风行的优良作风;勇于创新、敢打硬仗的拼搏志气;准军事化、规范管理的运行机制。

企业精神

统一践行弘扬“创新、求实、拼争、奉献” 鞍钢集团的企业精神。

形象理念

善于谋划、自立自强、勇于竞争、开拓市场的形象;以质取胜、文明服务、信守合同、创建精品的形象;眼睛向内、规范施工、艰苦奋斗、多创效益的形象;精心组织、严格管理、降本增效、励精图治的形象;爱惜人才、技术挖潜、强化素质、自主创新的形象;凝心聚力、弘扬正气、顾全大局、争创一流的形象等。

经营理念

“思路随着市场变,在参与变化、适应变化、发展变化中寻找市场、抢占市场和扩大市场”;“凡事看效果、效率、效益”;“始终坚持从价值的角度看待问题和解决问题,形成社会主义市场经济价值观,追求市场的认可和回报”等。

管理理念

“改革深处是管理,决策实质是管理”;“企业管理的最高境界是对领导班子的管理、是对管理者的管理和对管理层的管理”;“以管理的幅度保证拓展市场的广度,以管理的力度保证降低成本的深度,以管理的精度保证效益攀升的速度”;“管理无终结,永远是过程;管理是永恒,创新是追求”;“人人成为管理问题的终结者”等

行为理念

根据企业发展的各个阶段,确立行为理念。主要有“调整结构、开拓经营、改革创新、精细管理”;“强化凝聚力、提升执行力 增强企业核心竞争力”;“推进变革创新、促进降本增效”;“管理者:做事有思路 工作有方法、执行有力度、考核有奖惩”;“管理无小事、创新无止境”;“创新岗位管理、提升部门管理”;“勇于变革、敢于创新是推进转型升级的不竭动力”等。

人才观

·想做事的有机会,能做事的有舞台,做成事的有地位

·德才兼备,以德为先

·能力择才,品德立才,实战育才,平台留才

·有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用

·以人为本,人尽其用

·人才是企业的第一资源

·人人是人才,赛马不相马

·人人是人才,要用人所长

企业愿景

“冶建领先,行业一流的大型建筑企业集团”

核心价值观

“诚信奉献客户,团队凝聚力量,敬业实现价值,创新成就未来”。

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